Como justificar o salário oferecido pela empresa?

A forma como a tabela salarial da empresa é definida, contribui diretamente em uma série de fatores: senso de justiça, autonomia aos gestores, engajamento dos colaboradores, etc. Para que a área de Gestão de Pessoas passe a ser vista de forma estratégica, é preciso olhar para as práticas de remuneração da empresa e ter critérios claros e justos a todos. Mas como definir tais critérios? Como transformar características subjetivas, relacionadas ao fator humano, em critérios objetivos e mensuráveis, traduzidos no salário?

Leandro Felipe, especialista em Cargos & Salários e fundador do Projeto Transição, desmistifica essas dúvidas e outros conteúdos relacionados, traduzindo de forma leve e prática, algo tão complexo e sensível que envolve a remuneração de pessoas nas organizações.